Sat. Sep 24th, 2022
Xã hội

Bảo hiểm thất nghiệp giúp người lao động có thêm tiền trang trải chi phí sinh hoạt, giảm bớt khó khăn trong đại dịch COVID-19. Ảnh: THANH HẢI

Chính sách nhân vănĐại dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, khó lường đã tác động nặng nề đến đời sống, việc làm, thu nhập của NLĐ cũng như hoạt động sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động (NSDLĐ). Trước bối cảnh đó, Quốc hội, Chính phủ đã ban hành nhiều giải pháp hỗ trợ hỗ trợ cho người dân, NSDLĐ vượt qua khó khăn, ổn định sản xuất kinh doanh. Đó là Nghị quyết số 68/NQ-CP, Quyết định 23/2021/QĐ-TTg; Nghị quyết số 116/NQ-CP, Quyết định 28/QĐ-TTg của Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ về chính sách hỗ trợ NLĐ và NSDLĐ bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 từ quỹ Bảo BHTN. Nghị quyết 116 và Quyết định 28/QĐ-TTg với gói kinh phí khoảng 38.000 tỷ đồng, trong đó có trên 8.000 tỷ đồng để thực hiện chính sách giảm mức đóng BHTN từ 1% xuống còn 0% quỹ tiền lương tháng của những NLĐ tham gia BHTN (thực hiện từ ngày 1/10/2021 đến hết ngày 30/9/2022) cho khoảng 386.000 đơn vị sử dụng lao động và trên 30.000 tỷ đồng chi hỗ trợ cho NLĐ từ nguồn kết dư của Quỹ BHTN.Thực hiện Nghị quyết số 116 của Chính phủ và Quyết định số 28 của Thủ tướng Chính phủ, đến ngày 26/10/2021, cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã giải quyết hỗ trợ từ Quỹ BHTN cho 5.159.501 lao động, trong đó có 4.776.292 lao động đang tham gia BHTN và 383.209 NLĐ đã dừng tham gia BHTN, với tổng số tiền 12.369 tỷ đồng. Các đối tượng NLĐ được hưởng hỗ trợ một lần bằng tiền, căn cứ vào thời gian tham gia BHTN; bao gồm 6 mức, thấp nhất là 1.800.000 đồng và cao nhất là 3.300.000 đồng.

Chia sẻ quan điểm về việc Chính phủ quyết định ban hành chính sách hỗ trợ cho NLĐ và NSDLĐ từ Quỹ BHTN, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học – Lao động và Xã hội, Bộ LĐTB&XH TS. Nguyễn Hữu Dũng cho rằng, đây là quyết định đúng đắn và kịp thời trong tổng thể các biện pháp hỗ trợ DN và NLĐ vượt qua khó khăn trong tình hình dịch Covid-19 hiện nay của Chính phủ. Hơn nữa, trong khi Quỹ BHTN còn dư lớn, việc chi hơn 30.000 tỷ đồng hỗ trợ cho NLĐ không ảnh hưởng đến cân đối quỹ và vẫn đảm bảo chính sách cho NLĐ đã tham gia BHTN. Còn xét về mặt xã hội, chính sách này có ý nghĩa làm thay đổi nhận thức của NLĐ rằng: Nếu tham gia BHXH, BHTN sẽ phòng ngừa được rủi ro xã hội, từ đó sẽ tăng được đối tượng tham gia BHXH, BHTN theo hướng bao phủ toàn dân. Và như vậy, đây không phải là giải pháp ứng phó thụ động mà là quyết định có ý nghĩa tích cực hơn.Quy định cụ thể để mở rộng diện tham giaViệc sử dụng 38.000 tỷ đồng từ nguồn Quỹ BHTN kết dư 90.597 tỷ đồng để hỗ trợ cho NLĐ và DN theo Nghị quyết số 116/NQ-CP là thể hiện vai trò điều tiết xã hội của Nhà nước một cách kịp thời, đúng hướng và có ý nghĩa rất lớn đối với thị trường lao động đang bị tác động nghiệt ngã do dịch bệnh Covid-19. Qua đó cũng đặt ra việc thu hút đối tượng tham gia và hưởng những chế độ BHTN nhằm mở rộng diện bao phủ an sinh xã hội do mất việc làm mà không bị lệ thuộc vào nguồn ngân sách Nhà nước là hết sức cần thiết. Tại Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa XV, các đại biểu đã có những thảo luận về tình hình thực hiện chính sách, chế độ BHXH, quản lý và sử dụng Quỹ BHXH năm 2020, trong đó có các quỹ ngắn hạn như Quỹ BHTN.

Theo báo cáo của Ủy ban Xã hội của Quốc hội khóa XV, đến hết năm 2020, tổng số người tham gia BHXH là 16.176.180 người, tăng 2,6% so với năm 2019. Số người tham gia bảo hiểm thất nghiệp là 13.337.492 người, giảm 1,0% so với năm 2019, chiếm khoảng 27,53% lực lượng lao động trong độ tuổi. Chi quỹ bảo hiểm thất nghiệp là 17.149 tỷ đồng, tăng 35.73% (tăng 4.514 tỷ đồng) so với năm 2019. Ủy ban Xã hội đề nghị BHXH Việt Nam đẩy mạnh phát triển đối tượng tham gia BHXH; Thực hiện việc giải quyết, chi trả các chế độ BHXH, BHTN chính xác, kịp thời, thuận lợi nhất cho các đối tượng thụ hưởng. Liên quan đến việc mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, TS Phạm Đình Thành-nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Bảo hiểm xã hội-Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết: Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ bao gồm người lao động có quan hệ lao động từ 1 tháng trở lên với người sử dụng lao động (người làm thuê, người làm công ăn lương với người sử dụng lao động) và người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cho việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Trong khi đó, theo TS Nguyễn Hữu Dũng, hiện nay có những cơ sở hoàn toàn có khả năng đóng BHXH, BHTN nhưng Luật BHXH không quy định bắt buộc đóng như: kinh tế trang trại, hộ kinh doanh thuê nhân công, chủ hàng, lái xe Uber, kinh doanh qua mạng. . .

Do đó, TS Nguyễn Hữu Dũng đề nghị cần có quy định cụ thể đối với các đối tượng này như tỷ lệ phần trăm thu nhập chịu thuế trở lên, không có quan hệ lao động thì phải tham gia BHXH bắt buộc, BHTN. Của các tổ chức, cá nhân; Theo đó, số đối tượng tham gia BHXH, BHTN tăng nhanh. Hơn nữa, trong trường hợp không may bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh, người tham gia BHTN cũng sẽ được hỗ trợ, tránh trường hợp đáng tiếc như có người lao động không được hưởng chính sách hỗ trợ theo Nghị định. định 116/NQ-CP do chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo quy định, hiện nay, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi thất nghiệp sẽ được hưởng 4 chế độ gồm: Trợ cấp thất nghiệp bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng trước khi thất nghiệp. Hỗ trợ tư vấn nghiệp, giới thiệu việc làm; Hỗ trợ học nghề với mức tối đa 1.500.000 đồng/tháng; Cấp thẻ bảo hiểm thất nghiệp có thời hạn tương ứng với thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động. Đây là một chính sách rất nhân văn, cần thiết để người lao động tham gia vào thị trường lao động. Vì vậy, theo Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH Đào Ngọc Dung và các chuyên gia về lao động, BHXH, trước hết cần tập trung đổi mới công tác tuyên truyền để khi tham gia thị trường lao động, người lao động hiểu, đồng thuận và chủ động. Tham gia, từng bước hình thành văn hóa phúc lợi trong mọi người lao động.

Theo kinh nghiệm của các nước công nghiệp phát triển, quyền lợi hưởng BHTN còn bao gồm kinh phí nhận được thông qua doanh nghiệp, hỗ trợ cho người lao động giúp doanh nghiệp giữ chân hoặc đào tạo lại người lao động trong trường hợp doanh nghiệp chuyển đổi sản xuất, kinh doanh. đình trệ sản xuất trong ngắn hạn. Lợi ích này rất có ý nghĩa đối với các doanh nghiệp trong việc giữ chân người lao động trong thời gian đại dịch để bắt tay ngay vào làm việc khi doanh nghiệp đủ điều kiện hoạt động trở lại, hạn chế thời gian người di cư về nước trong giai đoạn vừa qua. Nguyên Viện trưởng Viện Khoa học BHXH-TS Phạm Đình Thành

Sau 27 năm gắn bó với doanh nghiệp, đây là lần đầu tiên tôi được hỗ trợ 3,3 triệu đồng từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Tất cả chúng tôi đều rất hào hứng, phấn khởi và bất ngờ. Đây là nguồn động viên rất lớn đối với chúng tôi, cảm ơn cơ quan bảo hiểm xã hội đã kịp thời chi trả chế độ. Thời gian qua, gia đình tôi cũng như nhiều người lao động khác bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, số tiền này giúp chúng tôi trang trải thêm chi phí cho cuộc sống gia đình. Tôi hy vọng nhiều nhân viên cũng có thể nhận được sự hỗ trợ của chúng tôi. Tổ trưởng ca sản xuất của Công ty May 10-Đinh Lê Hòa (Oanh Thảo ghi)

Thủy Trúc

Leave a Reply

Your email address will not be published.